Gestionar los recursos humanos no es tarea fácil. Desde las nóminas y el cumplimiento de las normativas hasta el compromiso de los empleados y la gestión del rendimiento, los equipos de RR.HH. suelen estar al límite de su capacidad. Si su empresa tiene dificultades para mantener el ritmo, puede que haya llegado el momento de plantearse un programa de gestión de recursos humanos. solución integral de RRHH. Aquí tiene 5 señales que su empresa necesita una:
1. Los procesos manuales consumen demasiado tiempo
Si su equipo de RR.HH. pasa horas introduciendo datos manualmente, controlando la asistencia o gestionando hojas de cálculo, es hora de cambiar. Los procesos manuales no solo consumen mucho tiempo, sino que también son propensos a errores.
¿Lo sabías? Según un informe del Global Payroll Survey de Deloitte, las empresas que automatizan los procesos de RR.HH. ahorran hasta 1.000 millones de euros al año. 30% de su tiempo en tareas administrativas.
Una solución integral de RRHH como Trabajador automatiza las tareas repetitivas, liberando a su equipo para que pueda centrarse en iniciativas estratégicas.
2. Los problemas de cumplimiento se están convirtiendo en un quebradero de cabeza
Cumplir las leyes y normativas laborales es un reto constante. Incumplir los plazos o presentar informes incorrectos puede acarrear costosas sanciones.
Las estadísticas no mienten: Un estudio realizado por SHRM's Compliance Management Challenges concluyó que 40% de las empresas se enfrentan a sanciones relacionadas con el cumplimiento debido a errores manuales.
Con Trabajadorpuede automatizar el seguimiento del cumplimiento, recibir alertas de plazos y generar informes precisos, para garantizar que su empresa se mantiene en el lado correcto de la ley.
3. Aumenta la insatisfacción de los empleados
¿Sus empleados se sienten frustrados por sistemas obsoletos o tiempos de respuesta lentos? Unos procesos de RRHH deficientes pueden provocar una baja moral y una elevada rotación de personal.
La investigación lo demuestra: Las empresas con sólidas prácticas de RRHH tienen Compromiso de los empleados 3,5 veces mayor según el Informe sobre el Compromiso de los Empleados de Gallup.
Trabajador mejora la experiencia del empleado proporcionando portales de autoservicio, fácil acceso a los recibos de nómina y herramientas de comunicación racionalizadas.
4. Escalar su negocio le parece imposible
A medida que su empresa crece, también lo hacen sus necesidades de recursos humanos. Si sus herramientas actuales no dan abasto, la ampliación se convierte en una pesadilla.
¿La solución? Una plataforma de RRHH escalable que crece con usted. Según McKinsey's HR Technology Insights, las empresas que invierten en tecnología de RRHH escalable son 2,5 veces más probabilidades alcanzar sus objetivos de crecimiento.
Trabajador ofrece la flexibilidad necesaria para añadir nuevos usuarios, ubicaciones y funciones a medida que su empresa crece.
5. Utiliza varias herramientas que no se integran bien
El uso de herramientas separadas para la gestión de nóminas, contratación y rendimiento puede dar lugar a silos de datos e ineficiencias.
El problema: Una encuesta realizada por Gartner en su Informe sobre la integración de los sistemas de RR.HH. reveló que 65% de las empresas luchan con sistemas de RRHH desconectados.
Trabajador integra todas sus funciones de RR.HH. en una única plataforma, garantizando un flujo de datos fluido y reduciendo la complejidad.
¿Por qué elegir Workant?
Si ha reconocido alguna de estas señales, es hora de actuar. Trabajador es una solución de RR.HH. todo en uno diseñada para simplificar sus procesos de RR.HH., mejorar el cumplimiento y aumentar la satisfacción de los empleados.
Con características como:
Nómina automatizada y seguimiento del cumplimiento.
Portales de autoservicio para empleados.
Herramientas escalables para empresas en crecimiento.
Integración perfecta con sus herramientas favoritas.
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Referencias:
Encuesta mundial sobre nóminas de Deloitte
Retos de la gestión del cumplimiento de la SHRM
Informe de Gallup sobre el compromiso de los empleados
Información sobre tecnología de RRHH de McKinsey
Informe de Gartner sobre la integración de sistemas de RRHH